اسئلة مراجعة المحاضرة الرابعة
س\32 هو العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل
أ- التخطيط
ب- الاستقطاب
ج- الاختيار
د- التنظيم
س\33 يشير تخطيط الموارد البشرية إلى تحديد الاحتياجات ...... للمنظمة من الموارد البشرية من حيث العدد والنوع
أ- الحالية
ب- المستقبلية
ج- الماضية
د- لا يوجد إجابة صحيحة
س\34 هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف
أ- الاستقطاب
ب- التعيين
ج- التخطيط الاستراتيجي
د- التقويم
س\35 من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية ..
أ- ظروف سوق العمل
ب- أوضاع المنافسين
ج- طبيعة المنشئة
د- مستويات التكنولوجية
س\36 من الأساليب الغير الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
أ- طريقة تحليل المعدات
ب- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ج- طريقة تحليل الاتجاه
د- جميع ما ذكر صحيح
س\37 من الأساليب الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
أ- طريقة تحليل الاتجاه
ب- طريقة تحليل المعدات
ج- طريقه تحليل معامل الارتباط
د- جميع ما ذكر صحيح
س\38 العرض الداخلي =
أ- القوى العاملة الموجودة حاليا - الزيادة المتوقعة في العرض + النقص المتوقع في العرض
ب- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض × النقص المتوقع في العرض
ج- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
د- القوى العاملة الموجودة حاليا × الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
س\39 من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي ....... وهو يتكون من قائمة بأسماء الموظفين الحاليين ومعلومات تفصيلية عن كل موظف .
أ- مخزون المهارات
ب- طرائق الإحلال
ج- نظم المعلومات الآلية
د- المقابلة
س\40 زيادة الطلب على العرض ، يسمى
أ- حالة عجز
ب- حالة الفائض
ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
د- لا يوجد إجابة صحيحة
س\41 زيادة العرض على الطلب ، يسمى
أ- حالة عجز
ب- حالة الفائض
ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
د- لا يوجد إجابة صحيحة
اسئلة مراجعة المحاضرة الخامسة
·س\42 هو البحث عن الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة في سوق العمل بالعدد والنوع المطلوب
أ- الاستقطاب
ب- الاختيار
ج- التعيين
د- التخطيط
·س\43 من قواعد الاستقطاب " مركزية سياسة الاستقطاب " حيث تعمل على ...
أ- توحيد إستراتيجية الاستقطاب وأساليبه
ب- مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة
ج- الظروف الاقتصادية السائدة
د- حدود سوق العمل
·س\44 الاستقطاب الداخلي تلجأ المنظمة إلية في حالة .....
أ- استقطاب موظف جديد
ب- الترقية
ج- الإحلال
د- إنهاء خدمة
·س\45 من عيوب الاستقطاب الداخلي ...
أ- الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة .
ب- تؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والإحباطات النفسية لدى غير المرتقين .
ج- حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار .
د- جميع ما ذكر صحيح .
·س\46 من وسائل الاستقطاب الخارجي
أ- الإعلان
ب- مكاتب التوظيف
ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
د- جميع ما ذكر صحيح
·س\47 أهم مصادر الاستقطاب الخارجي
أ- الإعلان
ب- مكاتب التوظيف
ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
د- المعاهد والجامعات
·س\48 من وسائل الاستقطاب الخارجي " تقوم بدور الواسطة بين المنظمات وطالبي العمل ".
أ- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
ب- مكاتب التوظيف
ج- المعاهد والجامعات
د- مكاتب التوظيف داخل المنظمات
·س\49 من وسائل الاستقطاب الخارجي " مكاتب تقوم نيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات "
أ- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
ب- مكاتب التوظيف
ج- المعاهد والجامعات
د- مكاتب التوظيف داخل المنظمات
·س\50 هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
أ- الاستقطاب
ب- الاختيار
ج- التعيين
د- التقويم