المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اهـــم 001

في سؤالين وردت عن العجز الوظيفي والفائض الوظيفي .......جوابها اضنه كان واضح وسهل

برضة سؤالين عن الاستقطاب الداخلى والخارجي .... وجوابها اضن كان واضح

س 12
من الاختبارات التي تقيس قدرة واستعداد الفرد
الجواب
اختبارات القدرات والاستعداد

س 13
تقيس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي
الجواب
اختبارات الشخصية

س 14
تقيس قدرة الفرد على استيعاب ماتعلمه
اختبارات الانجاز والمعرفه

س15
تقيم مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه
الجواب
اختبارات نماذج الاداء

س 16
ليس من الاخطاء الشائعه للمقابلات
الهاله
الحكم السريع
البحث عن نقاط الضعف
تكون على اسس ومعايير محدده


س 17
في سؤال عن التهيئة الميدانيه ..اللى ذكر فيه تعريف الفرد بالمنظمه واخذ جوله على مبانيها

س 18
التدريب على راس العمل يعني
انتقال الموظف للعمل وظائف اخرى

س19

التدريب خارج العمل
هو التدريب في داخل المنظمه

س 20
صرف المكافاءات التشجيعيه
الاهداف الاداريه
التوجيهه
اهداف البحث العلمي
--


س 21
ابراز جوانب الضعف والقوه للموظفين
اهداف التوجيه والارشاد
الاهداف الادارية
اهداف البحث العلمي

س 22
تركز على مقارنه الموظفين (احسن اداء... اقل اداء)
طريقة التدرج البياني
طريق الترتيب

س 23
اضن جاء في الواجب
تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف اثناء العمل
طريقة الوقائع المحرجة
طريقة الاختيار الاجباري

س 24
تعتبر من المنابع الاجتماعيه
الاجازات المرضية
الاجازات والعطلات
الشراء منخفض السعر

س 25
يستفيد من جميع طرق التقويم

الجواب
طريق المزج التقويمي



اكمل والا تذاكرون المادة الجديده احسن