|
رد: مراجعه التدريب الميداني ؟؟
المقابله :/
من اكثر الوسائل للحصول على معلومات
العلاقات المهنيه بين الباحث والمبحوث يطلق عليها :/
علاقه المواجهه
عناصر المقابله :/3
-القائم بالمقابله –المبحوث-موقف المقابله
عوامل تطور المقابله :/2
-المقابله الاكلينيكيه –حركه القياس الاجتماعي
خصائص المقابله :/7
تحقق اهداف هامه-تعتمد على المهره والاستعداد والعلم –ليس للمقابله قوالب جامده-اساليب مهنيه –قواعد اجرائيه –لها بدايه ونهايه ووسط –لها انواع متعدده
اهداف المقابله:/
رئيسيه –فرعيه
الاسس التي تعتمد عليها المقابله :/
-تهيئه المناخ المناسب<<ولها اتجاهين _استهلالي ونفسي عام>>
-الملاحظه وليس المراقبه
-الانصات الواعي وليس الجمود
يمكن تحديد مايمكن ملاحظته اثناء المقابله :/
-المظهر الخارجي –الجوانب النفسيه –الجوانب العقليه والمعرفيه –الجوانب السلوكيه والاجتماعيه
القواعد التنظيميه للمقابله :/4
-تحديد ميعاد المقابله
-مكان المقابله
-زمن المقابله
-الاعداد المهني للمقابله
انواع المقابله :/
-حسب طبيعه العملاء<<فرديه –جماعيه –مشتركه >>
-حسب التوقيت <<اوليه –تاليه –ختاميه –تبعيه >>
|