ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة

ليثاوي الرياض · 2012- 2- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غزاله الدوسري

ليثاوي الرياض

احترم اعتراضاتك .. ولولا اختلاف الآراء لبارت السلـع ..

وجدا شششاكرة لك نصيحتك والاكيد راح آخذها بعين الإعتبار ..

..

اليوم في المناقشه ولله الحمد قمة باخراج المعلومه من المرفق و الملخصات الي عندي
عشان يكون حلي مختلف واستفيد منه في حميع المواد
لا ان وفي مادة السلوك التنظيمي (موضوع النقاش # 3) لم اجد حل لها في المرفق او الملخصات يمكن لاستعجالي في الحل خلاني افكر اجيب الحل من مصدر اخري وكانت مشركتي رقم (1) و عندما رايت الحل الاخر من زميل اخر افضل من حلي استعنت بصديق و سويت نسخ ولصق وكانت المشاركه رقم ( 5 )
إدراك العاملين لكفاءة القائد بينت العديد من الدراسات أن عملية تقييم العاملين لفاعلية وكفاءة قائدهم تتأثر الى حد كبير بالانطباعات المتكونة عنه. ناقشي هذا الموضوع موضحة العوامل التي تؤثر في إدراك العاملين لكفاءة القائد، ولماذا يكون هناك اختلاف بينهم في ذلك الإدراك
عدد مشاركاتك : 2
رقم المشاركة مشاركتك
1 تفسير لسلوك الأفراد قد تتاثر بقائدهم سلب او ايجاب بقائدهم في العمل حيث القائد يدجب ان التعرف على كيفية اكتساب التصرفات الفعالة والظروف المحددة لها والأنماط القيادية المناسبة والمؤثرة على سلوك الآخرين وعلي القائد فهم الكيفية التي يتم بها الاتصال داخل العمل بدون معوقات ، كما أنه يوضح الطرق المختلفة لرفع مهارات الاتصال كالاستماع والمقابلات الشخصية والاجتماعات و الجولات التي ممكن ان توثر علي العاملين لزيادة الانتاج .
5 القائد ذو الانضباط الجيد يتمتع مرؤوسيه بروح الانضباط العالي، وخلاف ذلك صحيح وهناك فرق شاسع بين الانضباط الذي يقيد النفس، ويوغر الصدر، وبين الانضباط إن كفاءة المنظمات، على اختلاف أنواعها وأشكالها، عسكرية كانت أم مدنية وقدرتها تتوقف على الأنضباطية