عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 2- 20   #7
ǺĽ ẕeeห
المٌشٍرفه العَآمه على منتدى كلية إدآره اعًمًالٌ سابقاً
 
الصورة الرمزية ǺĽ ẕeeห
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 48761
تاريخ التسجيل: Fri Feb 2010
المشاركات: 14,147
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 26550
مؤشر المستوى: 232
ǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond reputeǺĽ ẕeeห has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Administration
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ǺĽ ẕeeห غير متواجد حالياً
رد: جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد ""

** ( الموارد البشرية ) **


الواجب الأول ""


السؤال الأول : من ابرز خصائص الأداره العلمية ""


جـ/ العامل عنصر من عناصر الأنتاج مثل الأله والمواد الخام .

السؤال الثاني : يمكن قياس فاعلية اداء العاملين من خلال "

جـ/ معدلات الأداء او الأنتاجية .

السؤال الثالث : توصيف الوظائف "

جـ / المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف .


الواجب الثاني ""





الواجب الثالث ""


السؤال الأول : طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي "

جـ/ طريقه التقرير المكتوب


السؤال الثاني : من مميزات الأستقطاب الداخلي "

جـ/ كونه احد الحوافز المؤثره في العاملين


السؤال الثالث : في حاله وجود فائض من الموارد البشريه تلجأ المنظمة الى "

جـ / تخفيض عمليات التوظيف


السؤال الرابع : يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

جـ / الأهتمام بالحتياجات الأجتماعيه للعاملين

التعديل الأخير تم بواسطة ǺĽ ẕeeห ; 2012- 4- 16 الساعة 01:17 PM