عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 3- 1   #2
Īй Ṃŷ ΉěāЯŧ
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية Īй Ṃŷ ΉěāЯŧ
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 80942
تاريخ التسجيل: Thu Jul 2011
العمر: 32
المشاركات: 1,313
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 11953
مؤشر المستوى: 82
Īй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enoughĪй Ṃŷ ΉěāЯŧ will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: آداره آلاعمآل
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Īй Ṃŷ ΉěāЯŧ غير متواجد حالياً
رد: واجب السلوك التنظيمي الاول

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشمالـــي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اذا ممكن احد الاخوان او الاخوات يفيدني بحل الواجب الاول للسلوك التنظيمي
حل الواجب الأول للسلوك التنظيمي

1. واحدة من الاتي، ليست من الاسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الإنساني ...

أ- كثرة اسباب السلوك الانساني.
‌ب- لكل سبب حل خاص به.
ج- ثبات أسباب السلوك واستقرارها.
‌د- تغير الاسباب وعدم ثباتها.



2. ضمن مجال الشخصية، يعرف ما يعتقد الفرد أنها نظرة الآخرين له بـالذات ...

أ- الشخصية.
ب- الاجتماعية.
‌ج- الاقتصادية.
‌د- الثقافية.



3. واحدة من الآتي، لا تصنف ضمن مزايا توظيف الادراك ضمن مجال السلوك التنظيمي ...

أ- تجنب إصدار الأوامر والأحكام التي لا تراعي الاختلافات الإدراكية.
‌ب- تساعد المدير في انتقاء أسلوب الاتصال المناسب مع المرؤوسين.
‌ج- تقليل الصراع التنظيمي بين الافراد والجماعات.
د- زيادة المكافاءات المادية التي يحصل عليها الافراد.


تفضل