2012- 3- 16
|
#2
|
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية
من ناحية التعويضات المادية (للعاملين السعوديين و غير السعوديين):
أولاً المشترك السعودي:
المشترك السعودي يتحصل على تعويضه المادي من خلال فرع التعويضات من خلال ثلاث طرق:
الطريقة الأولى المعاش التقاعدي:
و هو الراتب الذي يحصل عليه المشترك من خلال:
أ- بلوغ سن ال60 بشرط أن لا تقل مدة الإشتراك عن 10 سنوات للرجال.
و للنساء و الرجال أصحاب المهن الشاقة 55 سنة.
ب- أستيفاء 25 سنة على الأقل من العمل.
تعتمد طريقة حساب الراتب التقاعدي على طريقة متوسط الأجور خلال أخر سنتين أو (24 شهر) عمل و راح يتضح أن متوسط الأجر هو أهم عنصر في حساب الراتب التقاعدي
تطور طريقة حساب المعاش التقاعدي:
كانت التأمينات الإجتماعية تقتطع من الموظفين و العاملين بالقطاع الخاص و بند الأجور السعوديين بنسبة 5% من راتب الإشتراك و ذلك حتى قبل تاريخ 1/1/1422هــ الموافق 1/4/2001 م و كان دراسات المؤسسة تبين أن الموظف يستطيع أن يعمل حتى 50 سنة ( وبذلك يحق له الحصول على راتب كامل) و كانت طريقة حساب الراتب التقاعدي تقوم على هذا المنطق حيث كانت طريقة حساب المعاش التقاعدي كما يلي:
راتب التقاعد= (متوسط الأجورx عدد أشهر الإشتراك) /600 شهر
راتب التقاعد= (متوسط الأجورx عدد سنوات الإشتراك) /50 سنه
إضافة إلى ذلك يضاف إلى راتب التقاعد مبلغ يسمى نسبة المعالين
مبلغ نسبة المعالين = نسبة المعالين X راتب التقاعد
و يكون الراتب التقاعدي الكامل = راتب التقاعد + نسبة المعالين
نسبة المعالين = (10% إذا كان للمشترك معال واحد) أو (15% إذا كان للمشترك معالين) أو (20% إذا كان للمشترك 3 معالين كحد أقصى)
المعالين هم :
الزوجة كانت واحدة أو أكثر
الأبناء حتى سن 21 و بعد ذلك السن يشترط إثبات دراسي حتى سن 26 و البنات حتى يتزوجن
الأم و الأب و إن علو بشرط وجود صك إعالة
الأبن المعاق أو العاجز بموجب تقارير طبية
بحلول العام الهجري 1422هــ تم تعديل المنطق الذي كانت تعمل فيه التأمينات سابقاً و رفع نسبة الإشتراك الشهري إلى 9% من راتب الإشتراك و أعتبار 40 سنة عمل مؤهله للحصول على الراتب الكامل و بذلك تم تعديل طريقة حساب المعاش التقاعدي إلى المعادلة الجديدة
راتب التقاعد= (متوسط الأجورx عدد أشهر الإشتراك) /480 شهر
راتب التقاعد= (متوسط الأجورx عدد سنوات الإشتراك) /40 سنه
و تم إلغاء العمل بنسبة المعالين
مثال:
عادل يعمل لدى شركة خاصة منذ 25 سنة, خلال سنة 1430 كان راتبه الشهري 10,000 ريال و في سنة 2010 أصبح راتبه الشهري 11,000 ريال, في نهاية عام 1431 قرر عادل التقاعد بالتالي الراتب التقاعدي سيكون على النحو التالي
مده الخدمه بالشهور (12 شهر*25 سنه )
متوسط الراتب = (10000*12)+(11000*11)/24=10500 ريال
راتب التقاعد = 10500*300 / 480 شهر =6,562.50 ريال
و في الحقيقة هذه الحسبة مبسطة للغاية و لكن لو جئنا على أرض الواقع فالمؤسسة تلزم المشترك الذي عمل قبل النظام الجديد ( في 1/1/1422هـ) بحساب راتبه بالطريقتين القديمة و الجديدة بحيث
المدة قبل تاريخ 1/1/1422هـ و هي 16 سنة في هذه الحالة تحسب بالطريقة القديمة (تصبح 192 شهر) و المدة بعد تاريخ 1/1/1422 هـ هي 9 سنوات و في هذه الحالة تحسب بالطريقة الجديدة (تصبح 108 شهر) و بالتالي يكون راتب التقاعد كالتالي (إذا فرضنا أن عنده 3 معالين):
راتب التقاعد بالطريقة القديمة = 10,500*192 /600 شهر = 3,360 ريال
مبلغ نسبة المعالين = راتب التقاعد *نسبه المعالين =3,360 * 20% = 672 ريال
راتب التقاعد بالطريقة الجديدة = 10,500*108 /480شهر = 2,362.50 ريال
عند ذلك يكون إجمالي الراتب التقاعدي المستحق = الراتب بالطريقة القديمة + مبلغ نسبة المعالين + الراتب بالطريقة الجديدة = 3,360 + 672 + 2,362.50 = 6,394.50 ريال
الطريقة الثانية للتعويض المادي هي بطريقة العجز غير المهني:
العجز غير المهني هو أن يتعرض المشترك إلى إصابة أو مرض لا يكون العمل سببها المباشر مثل ديسك الظهر أو الضعف الشديد بالسمع أو البصر و الذي لا يساعده على إتمام مهام عمله بالصورة المطلوبة
يلزم المشترك بإثبات العجز الغير مهني بموجب تقارير طبية يتم تقديمها لدى اللجنة الطبية بمكتب التأمينات بالمنطقة و متى ما تمت الموافقة على الطلب و إعتبار إصابة المشترك عجزاً غير مهنيا فأنه يصرف له راتب عجز غير مهني يحسب بنفس طريقة حساب الراتب التقاعدي.
الطريقة الثالثة للتعويض المادي هي معاش الورثة:
و هذا الراتب هو أكثر راتب مثار للجدل بالمجتمع, يستحق راتب الورثة بمجرد وفاة المشترك سواء كانت وفاته على رأس العمل أو بعد التقاعد, و يدفع الراتب التقاعدي لورثة المشترك الشرعيين بموجب صك حصر الورثة من المحكمة الشرعية
طريقة حساب راتب الورثة بسيطة للغاية:
إذا كان للمشترك وريث واحد فأنه يحصل على (50%) من الراتب التقاعدي للمشترك
إذا كان للمشترك وريثان فأنهما يحصلان على (75%) من الراتب التقاعدي للمشترك
إذا كان للمشترك 3 ورثة أو أكثر فإنهم يحصلون على (100%) من الراتب التقاعدي للمشترك.
و الورثة المعتد بهم في نظام التأمينات هم:
الزوجة كانت واحدة أو أكثر
الأبناء حتى سن 21 و بعد ذلك السن يشترط إثبات دراسي حتى سن 26 و البنات حتى يتزوجن
الأم و الأب و إن علو بشرط وجود صك إعالة
الأبن المعاق أو العاجز بموجب تقارير طبية
و تدفع المؤسسة لورثة المتوفى مبلغ يسمى دفعة وفاة يدفع مرة واحدة فقط عند تقديم طلب الورثة تساوي ثلاث رواتب من قيمة معاش المشترك و بحد أقصى 10,000 ريال</B> على النحو التالي:
إذا كان للمشترك المتوفى وريث واحد فيدفع له مبلغ (50%) من قيمة الدفعة
إذا كان للمشترك المتوفى وريثان فيدفع لهما مبلغ (75%) من قيمة الدفعة
إذا كان للمشترك المتوفى 3 ورثه فأكثر فيدفع لهم مبلغ (100%) من قيمة الدفعة
و كذلك يدفع لبنت المشترك المتوفى (الوريثة) في حالة زواجها مبلغ يسمى منحة زواج لمرة واحدة بما يعادل 18 راتب من نصيبها و من ثم تلغى من سجل الورثة المستحقين.
من الأمور اللي أحب أشير لها أن التأمينات تقدم راتب لورثة المشترك من منطق تكافلي يعتمد على إجراءات و أنظمة إدارية ليس لها إرتباط بالشريعة بالتالي فهو ليس نظام توريث بحيث يحصل أحفاد المشترك على راتب وريث.
الطريقة الرابعة للتعويض تعويض الدفعة الواحدة:
و هذا في حالة عدم توفر الشروط اللازمة لصرف الراتب التقاعدي في الحالات التالية:
1- إذا كان المشترك أنتقل إلى عمل خاضع لنظام التقاعد و كانت خدمته في التأمينات أقل من سنة
2- إذا كان المشترك امرأة (يحق لها طلب دفعة التقاعد في أي وقت ما دامت لم تكمل 25 سنة خدمة أو عمرها أقل من 55 سنة)
3- إذا كان المشترك أسقطت عنه الجنسية السعودية أو صدر بحقه حكم بالسجن لمدة 5 سنوات فأكثر
و يحسب تعويض الدفعة الواحدة كما يلي:
1 – الفترة قبل 1/1/1422 هـ يحسب بواقع (6%) من متوسط الأجور خلال أخر سنتين عن كل شهر إشتراك في الستين شهراً الأولى, ثم بواقع (7%) من الاشهر التي تليها
2 – الفترة بعد 1/1/1422 هـ يحسب بواقع (10%) من متوسط الأجور خلال أخر سنتين عن كل شهر إشتراك في الستين شهراً الأولى, ثم بواقع (12%) من الاشهر التي تليها
|
|
|
|
|
|