3. حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ...
أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء . الحل هذا
ب- توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة.
ج- الاتجاه الى أسلوب الترقية من الخارج.
د- عدم وضع مواعيد لإنجاز اعمالهم.
الحل في المحاضره 8 ص 17
قدم افانسيبيش (Ivancevich) وزملاءه الاقتراحات التالية التي تساعد المدير على تحسين دافعية الافراد وهي:
تعميم أهداف قصيرة وطويلة الأجل.
استخدام برنامج واضح للحوافز.
توفير مناخ عمل إنساني داخل المنظمة.
الاتجاه الى أسلوب الترقية من الداخل.
وضع مواعيد نهائية مناسبة للانجاز.
وجود علاقات متوافقة مع الآخرين.
إظهار الاهتمام بالآخرين والثناء عليهم في محله.
السماح بقدر معقول من الأخطاء و خاصة في بداية العمل، وضرورة إدراك الفروق الفردية بين العاملين.
3. حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ...
أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء . الحل هذا
باقي الاول ابجيبه ان شاء الله بعد شوي