المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طموح لا ينكسر

شُكرا للمُبادرة أبوي نبض قلبي ...ولا استغراب في هذا النهر من العطاء ..الله يجزاك خير

وشكرا للجميع

أُحب أن انوه في شيء فقط هاهنا

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

- أليس الجواب طريقة الوقائع الحرجــة !! هذا ما اتذكره حقيقة عندما ذاكرت ...هل يوجد من يؤكد أو ينفي بارك الله بكم

طموح لا ينكسر