عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 7   #16
كائن حر
أكـاديـمـي فـعّـال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 101548
تاريخ التسجيل: Wed Feb 2012
المشاركات: 332
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 2672
مؤشر المستوى: 63
كائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud ofكائن حر has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
كائن حر غير متواجد حالياً
رد: مبادئ الإدارة ( مراجعة خفيفة وسريعة )

المحاضرة الخامسة :
التخطيط

التخطيط : هو قاعدة اساسية تستند عليها كل مكونات العملية الإدارية من تنظيم وقيادة ورقابة لغرض تحقيق الهدف ، وكذلك وضع اهداف وتحديد وسائل الوصول لها .

اهمية التخطيط :
- مهم في تحديد وتحقيق الأهداف
- تحديد الإمكانات وطرق البحث عنها .
- يقلل التكاليف .
- يحد من النشاط العشوائي والأرتجالي .
يوفر طرق جديدة ابتكارية .
- يحقق الرقابة الداخلية والخارجية .
- يحقق الأمن النفسي للأفراد والجماعات .


مراحل العملية التخطيطية :
1 / تحديد الاهداف ووضوحها .
2 / تحديد وتقييم موقف المنظمة قبل تحقيق الهدف .
3 / تحديد الافتراضات المؤدية لتحقيق الهدف ( كرفع نسبة الارباح وزيادة كمية الإنتاج )
4 / تحليل واختيار البدائل المؤدية لتحقيق الاهداف .
5 / تنفيذ الخطة وتقييم النتائج .

فوائد التخطيط :
1 / الشرعية ( يعطي شرعية للمنظمة )
2 / تحسين تركيز المنظمة ومرونتها .
3 / توجيه المنظمة نحو الافعال والتنفيذ .
4 /تحسين التنسيق .
5 / تحسين ادارة الوقت .
6 / تحسين عملية الرقابة .


الاهداف التنظيمية :
- تشكل الاهداف وصياغتها اساس عملية التخطيط .
- مفهوم goals اهداف عامة غير مقاسة ( زيادة مبيعات السنة القادمة )
- مفهوم objectives يدل على الاهداف المقاسة والمحددة بزمن .


مستويات الهداف :

* رسالة المنظمة ( السبب الرئيسي لوجود المنظمة )
1 / اهداف استراتيجية ( اهداف عامة تتعلق بمستقبل المنظمة )
- خطة استراتيجية .
2 / اهداف تكتيكية ( اهداف تسعى لتحقيقها اقسام المنظمة الرئيسية )
- الخطة التكتيكية .
3 / اهداف عملياتية تشغيلية ( اهداف الاقسام الصغيرة والمجموعات والافراد ) .
- الخطة العملياتية التشغيلية .


خصائص الاهداف :
1 / ان تكون قابلة للقياس الكمي بشكل دقيق ( زيادة مبيعات 12% )
2 / تغطية اهداف المجالات الرئيسية .
3 / تثير التحدي ولكنها واقعية .
4 / محددة بفترة زمنية للإنجاز .
5 / مرتبطة بالمكافآت .


مجالات الاهداف :
1 / الموقف في السوق تجاه المنافسين .
2 / الابداع .
3 / الإنتاجية .
4 / الموارد المالية والمادية .
5 / الربحية .
6 / المسئولية الاجتماعية .
7 / التكنولوجيا .


انواع الخطط :
1 / حسب مستوى الشمولية والتفصيل .
- خطة استراتيجية - خطة تكتيكية - خطة تشغيلية .

2 / حسب المدى الزمني .
- بعيد مدى ( اكثر من 3 سنوات ) - متوسطة مدى ( من سنة لـ 3 سنوات ) -قصيرة مدى ( اقل من سنة ) .

3 / حسب الاستخدام .
- الخطط القائمة - الخطط احادية الاستخدام - الموازنة .


خطط أخرى :
- الخطة الموقفية - خطة لأحداث طارئة - خطة طوارئ - خطة غدارة الأزمات .




ادوات واساليب التخطيط :
- التنبؤ ( تقدير حصول احداث مستقبلية ) .
- كتابة السيناريوهات .
- المقارنة المرجعية .
- استخدام الكوادر التخطيطية .
- المشاركة والاندماج .


انتهت


نرجع بعد المباراة .