:
المحاضرة الاولى / المدخل الى دراسة السلوك التنظيمي ~> 53 دقيقة ..
له عدة تعاريف لكن بإختصار :)
روبس => يهتم بدراسة التأثير الناتج على الافراد والجماعات والهليكل بهدف تحسين الفعالية ..
التمان => دراسة تتعلق بكيفة تصرف سلوك الافراد في المنظمة .
:
بشكل عام يهتم السلوك التنيمي بدراسة سلوك الافراد من خلال الفهم والتفسير والتبؤ والتحكم هدفة تحسين فعالية المنظمة وتحقيق اهدافها .
:
محاور السلوك الانساني /
الفرد العامل ---> التركيز على سمات وخصائص الشخصية => سمى السلوك التنظيمي الجزئي
الجماعات-->خصائص الجماعة وعوامل تماسكها ويهتم بالقياادة والاتصالات-->يسمى السلوك التنظيمي الوسطي .
الهيكل –--> يحدد اطار العمل ==> يسمى السلوك التنظيمي الكلي .
:
سين سؤال :)
س / يركز السلوك التنظيمي على ؟!
1- 1- السلوك الملحوظ كالعلاقات او المرئي و المشهود .
2- 2- الدلائل الظنية .
معلومة جدًا مهمة /
تعدد الاسباب في السلوك الانساني تعني ......... في التفسير ؟!
1-سهولة .
2-صعوبة .
3- لاتؤثر .
شوفو كيف جابها بأسئلة الواجب :(
س1/ واحدة من الاتي ليست من الأسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الانساني :
1- كثرة اسباب السلوك الانساني .
1- كثرة اسباب السلوك الانساني .
2- لكل سبب حل خاص به .
3-ثبات أسباب السلوك واستقرارها .
4- تغير الاسباب وعدم ثباتها .
وبس **