- منظمة الأعمال تعمل في إطار يحدده :
هيكل المنظمة

- محاولة فهم تصرفات الأفراد في المنظمات :
تفسير السلوك التنظيمي

- محاولة تقدير وضع السلوك في المستقبل :
التنبؤ بالسلوك التنظيمي

- فن إنجاز الأشياء من خلال الأخرين :
السلوك التنظيمي

- إذا كان تفسير السلوك التنظيمي نسبي فالتنبؤ وإدارة السلوك التنظيمي تكون :
نسبية

- نظرية مبادئ الأدارة ترى أنه يمكن السيطرة على السلوك الإنساني من خلال :
التصميم المحكم للعمليات الإدارية

- ترى نظرية مدرسة العلاقات الإنسانية أن :
التعاون بدل التنافس

- تعتبر بداية انطلاق دراسة المدخل السلوكي الحديث :
نظرية x,y

- يعتبر سلم الحاجات لماسلو من أهم الإسهامات في مجال السلوك التنظيمي :
بسبب تركيز التحليل على الفرد

- مستودع القيم في نظرية التحليل النفسي للشخصية :
الأنا العليا

- النظريات التي اهتمت بإجراء التجارب على سلوك الحيوانات :
نظريات التعلم

- العلاقة بين تقدير الذات والرضا الوظيفي :
علاقة طردية

- الفرد الذي يتجنب المخاطر قراراته بطيئة :
لأنة يقوم بجمع الكثير من المعلومات

- الفرد المخاطر قرارتة سريعة :
يستخدم معلومات أقل في إتخاذ القرارات

- العوامل الذاتية المؤثرة على الإدراك :
العوامل المتعلقة بالفرد

- عملية مستمرة لدى الإنسان من المهد إلى اللحد :
التعلم

- عنصرا" ضروريا" في عملية التعلم :
الخبرة

- يعد أمرا" مهما" في سرعة التعلم بالتجربة والخطأ :
التوجية والإرشاد

- في نظرية التعلم الشرطي الفعال __________________ وسيط بين المثير والإستجابة :
إرادة الفرد و تصوراتة الفكرية

- الفرد يمكنه التعلم من خلال ملاحظة سلوك الأخرين :
نظرية التعلم الإجتماعي

- الوجه الإيجابي لعملية التعلم :
التذكر

- الوجه السلبي لعملية التعلم :
النسيان

- ليست أفعال ولكنها تتحدد من خلال الأفعال والتصرفات:
القيم

- النمط الذي يركز اهتمامه على تعظيم الثروة حسب تصنيف سبرانجر للقيم :
النمط الإقتصادي

- أهم سلوكيات النمط الديني لتصنيف سبرانجر للقيم :
انكار الذات

- حث الإسلام على التفكر والبحث عن القيم :
القيم النظرية