المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تذكــآر

:

صبحكم الله بالنور :d

ركزو بهالفرق ..

ص 49 / الاثار الايجابية للصراع التنظيمي ..

يؤدي الصراع الى الدفع نحو الابتكار والقيام بالتغيير المفيد داخل المنظمة .

أما في المدرسة السلوكية تفترض < ص 50 ..

انخفاض مستوى الصراع يساعد على تنمية الابتكار والتجديد داخل المنظمة ..


: