عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 10   #256
عبـــــادي
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية عبـــــادي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 65062
تاريخ التسجيل: Sun Nov 2010
المشاركات: 502
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1296
مؤشر المستوى: 66
عبـــــادي has much to be proud ofعبـــــادي has much to be proud ofعبـــــادي has much to be proud ofعبـــــادي has much to be proud ofعبـــــادي has much to be proud ofعبـــــادي has much to be proud ofعبـــــادي has much to be proud ofعبـــــادي has much to be proud ofعبـــــادي has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عبـــــادي غير متواجد حالياً
رد: ***ســــــــــــــلــــــــــــوك تــنــظـيــمــي ***

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة яαησσѕнα مشاهدة المشاركة
* معلومة يمكن الآغلب مَ يعرفهآ :

الدكتور ذكر أنو بيجيب أمثله من وآقع الحيآه ويقول تصنف مثلآ ضمن أيش ..

مثل سؤآل الوآجب :





تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى ..

أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.
‌ب- عدم معاقبته منذ البداية.
‌ج- عدم توفير بديل له.
‌د- عدم تكرار العقاب.



عبــــــــادي عنده موظفين داجين وما يبون الشغل يبون دراهم ونوم .. وش يسوي لهم :


أ - تعميم اهدافقصيره وطويله الاجل .

ب - استخدام برنامج من العقوبات .

ج - توزيع الاعمال بشكل منظم .

ج -