من اللى اذكرها ...
طبعا مدري اجابه صحيحه او غلط
س-1 ليس من المرتكزات الاسلامية
أ- الانتماء للجامعه
ب- التفاعل مع المتغيرات البيئية
ج - الانسانيه
د - تقديم الفرد على الجماعة
س2- لم تحقق العلاقات الانسانية الا نجاحا محدود....لاحد الاسباب التاليه
ا- اثبات مقوله ان العامل السعيد هو عامل منتج
ب- لا تفرق فروق فردية بين العاملين
ج- لم تحفز الافراد ولم تعامله بطريقة انسانيه
د- تجاهلت جوانب هامه تاثر على انتاجية الموظف وانظمة العمل والاجراءات واللوائح
س3- تعريف ادارة الموارد البشريه
أ- تختلف في الصياغة فقط
ب- تختلف في المضمون فقط
ج- تتفق في الصياغة وتختلف في المضمون
د- تتفق في المضمون وتختلف في الصياغة
س4- تحديد نمط المركزية والا مركزيه يتبع لـ
أ- التظيم
ب- التخطيط
ج- التوجية
الرقابه
س- 5ترجمة الانشطة الى اختصصات وظيفية.>>>>>> ماني متذكر السؤال بس يتهيء لي انه جابه
أ- تخطيط الوظائف
ب- التنظيم
ج- التوجية
د ---
س6- حل الصراعات والنزاعات
أ- التوجية
ب- التنظيم
ج- رقابه الموارد
د ---
هذا سؤال من الواجب اضن
س7- مهارات التفاوض من مهارات مدير الموارد البشريه
أ- السلوكية
ب- الفكرية
ج- المهارات الفنيه
برضة سؤال من الواجب
س8- الخصائص التي يجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشريه
أ- تكوين علاقات مع مختلف الاطراف
برضة من الواجب
س9- تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة
جواب
المنتهج النهائي لعملية تحليل الوظائف
س 10
المسار الوظيفي يساعد في التالي ماعدا
أ- جذب الكفاءات البشرية
ب- بدونه يتسبب بجمود في الترقيات
ج - بدونه يتسبب بجمود في الاستقطاب والاختيار ج-
ماني متأكد من السؤال بس اعتقد كان عن المسار الوظيفي ومن ضمن الخياارات اللى ذكرتها فوق ناقص خيار ...بس مو هو الصح... انا متأكد
س 11
يعتبر من العوامل الخارجية التي تؤثر في تخطيط الموارد
أ- طبيعه المنشاه
ب- الموقع الجغرافي
حجم الانتاج
د- الانضمة الحكومية
طبعا ماني متاأكد من الجواب
يالله شوفي هذي انا بتعشى واحاول اعصر مخي شوي
بس ماده كانت تعتمد على الفهم والحفظ في نفس الوقت
من الاخ اهم الله ينور دربه يارب