ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - موارد بشريه سؤال رقم 41 لتصحيح الحل ,,,,,,

المصباح · 2012- 5- 17

السلام ،،،

وين صح ،،،،،،،

التعريف من المحتوى

3- طريقة الوقائع الحرجة
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه.

2012- 5- 17	#4
المصباح أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 70977 تاريخ التسجيل: Sun Feb 2011 المشاركات: 1,310 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2745 مؤشر المستوى: 78 بيانات الطالب: الكلية: اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: موارد بشريه سؤال رقم 41 لتصحيح الحل ,,,,,, السلام ،،، وين صح ،،،،،،، التعريف من المحتوى 3- طريقة الوقائع الحرجة هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه.