عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 18   #578
نجلاء بنت محمد
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية نجلاء بنت محمد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 61467
تاريخ التسجيل: Sun Oct 2010
العمر: 41
المشاركات: 635
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3267
مؤشر المستوى: 70
نجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond reputeنجلاء بنت محمد has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: العلوم الإدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال.
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نجلاء بنت محمد غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياقوته مشاهدة المشاركة
يطلق على الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المنتسبين لها

تخصيص الوظائف
تصنيف الوظائف
تحليل الوظائف
ممارسة الوظائف


تصنيف او توصيف ص 13
او تحليل الوظائف

والله احترت
اتوقع تحليل لأن توصيف هي متفرعه من تحليل ولاهي موجوده من الخيارات اللي انتي حاطتها
مكتوب > تعتبر بطاقة توصيف التوظيف (المنتج النهائي) لعملية تحليل الوظائف .