# أمثلة للمجالات التي تناولها بالمنظور الإسلام :

1. مجالات الاختيار والتعيين .

2. مجالات المسئوليه والتفويض .

3. مجالات القيادة و الرقابه ع الافراد .

4. مجالات النصح والارشاد .

5. مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي .

6. تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفه العامه والخاصة .

,,,,,,,


# المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموراد البشريه :

1. الوسطيه >> التوازن بين الحقوق والواجبات .

2. الانسانية >> يحفظ لهم كرامتهم ويصون حقوقهم .

3. الانتماء الى الجماعه >> لا يتميز الرئيس عن المرؤؤس الا بثقل المسئوليه الملقاه عليه .

4. التفاعل مع متغيرات البيئيه >> تضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثره في المجتمع .


,,,,

وركزو معاي اكو سؤال جابه الدكتور العام للطلبه . .

## الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه هو . .

أ . تكريس اهمية الفرد واسبقيته ع الجماعه

ب. الانتماء الى الجماعه .

ج . التفاعل مع التغيرات البيئيه .

د. الانسانيه .

,,,,,,


منهج الاداره العلميه >> العامل المنتج هو عامل سعيد .


مدرسة العلاقات الانسانيه >> العامل السعيد هو عامل منتج .



,,,,,,


الاداره العلميه >> رائدها [[ فريدريك تايلور ]]

مدرسة العلاقات الانسانيه >> رائدها [[ التون مايو ]]

يخليكم ربي موفقين