قواعد الاستقطاب
- مركزية سياسة الاستقطاب
- دراسة اوضاع سوق العمل
- التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
- جميع ما سبق
اهمية الاستقطاب
- يحدد الاستقطاب أفضل الوسائل للبحث عن الكفاءات
- تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة
- الاستقطاب الجيد يوسع من قاعدة اختيار الموارد البشرية
- جميع ما سبق
طرق الاستقطاب
- الاستقطاب الداخلي والخارجي
- دراسة اوضاع سوق العمل
- جميع ما سبق
تلجأ المنظمات إليه في حالة الترقية وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية
- الاستقطاب
- الاستقطاب الخارجي
- الاستقطاب الداخلي
- لا شي مما سبق
من مزايا الاستقطاب الداخلي
- يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
- احتمال تعيين موارد لتحمل الموصفات المطلوبة
- وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين داخل المنظمة
- جميع ما سبق
انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي من
- عيوب الاستقطاب الداخلي
- سلبيات المصدر الخارجي
- مميزات المصدر الخارجي
- مزايا الاستقطاب الداخلي
عيوب الاستقطاب الداخلي
- الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة
- تؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المرتقين
- حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
- جميع ما سبق
هي مختلف الجهات الخارجية التي يمكن ان تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية
- وسائل الاستقطاب الخارجي
- مميزات الاستقطاب الخارجي
- الاستقطاب الداخلي
- مصادر الاستقطاب الخارجي
من وسائل الاستقطاب الخارجي
- الاعلانات
- مكاتب التوظيف
- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
- المعاهد والجامعات
- مكاتب التوظيف بالمنظمات
- الاعلان عن طريق الانترنيت
- جميع ما سبق