عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 18   #822
حلمي الامل
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية حلمي الامل
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 61080
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2010
المشاركات: 6,210
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 7995
مؤشر المستوى: 131
حلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond reputeحلمي الامل has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
حلمي الامل غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal مشاهدة المشاركة
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:


تزيد الانتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد

أحد الاسباب المؤدية للتنزيل الوظيفي والخارجة عن ارادة الفرد:

عدم الكفاءة
الانكماش الاقتصادي
انخفاظ قدرات الفرد العلمية
ضعف التحصيل العلمي للفرد

هو أحد اسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفية
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاظ مستوى الآداء
الاستقالات

من أهم مسبباته ادارة اعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمة
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي