عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 18   #826
نبض الوجود
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية نبض الوجود
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 47691
تاريخ التسجيل: Sat Feb 2010
المشاركات: 10,423
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 405596
مؤشر المستوى: 572
نبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: مآجستير نفسيّهـ + دكتورآهـ مزآجيّهـ o_O كيفي
الدراسة: انتساب
التخصص: سفيرةة النوآيآ الحسنه لجآمعةة الفيصــkingــل ^ـ*
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نبض الوجود غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal مشاهدة المشاركة
أحد المصالح التي تضيفها الترقيات للفرد:

تزيد الانتاجية والولاء للفرد
ترفع الروح المعنوية للفرد
ترفع أجر الفرد
ترفع الانضباط للفرد

أحد الاسباب المؤدية للتنزيل الوظيفي والخارجة عن ارادة الفرد:

عدم الكفاءة
الانكماش الاقتصادي
انخفاظ قدرات الفرد العلمية
ضعف التحصيل العلمي للفرد

هو أحد اسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفية
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاظ مستوى الآداء
الاستقالات

من أهم مسبباته ادارة اعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمة
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي

<<فيس يبلع ريقه ثمن يبتسي