|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 حدي تعبانه الكل يدعيليبنزل مراجعه جوري الملتقي لحبيبه قلبي ام الجوري 
1. من أمثلة للمجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع المواردالبشرية .
أ- مجالاتالاختيار والتعيين
ب- مجالات القيادة ومراقبة الأفراد
ج- مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي
د- جميع ما ذكر صحيح
2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التوازن بين الحقوق والواجبات .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
4. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثلا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
5. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثتضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
6. منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ...
أ- المنظورالإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
ب- منهج الإدارة العملية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- إدارة الموارد البشرية
7. منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ...
أ- المنظورالإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
ب- منهج الإدارة العملية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- إدارة الموارد البشرية
8. منرواد منهج الإدارة العلمية ..
أ- فريدريكتايلور
ب- التون مايو
ج- بافلوف
د- واطسون
9. منرواد مدرسة العلاقات الإنسانية ..
أ- فريدريكتايلور
ب- التون مايو
ج- بافلوف
د- واطسون
10. نشأت نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضاياالفرد .
أ- المنظورالإسلامي
ب- إدارة الأفراد
ج- إدارة الموارد البشرية
د- لا يوجد إجابة صحيحة
11. تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات ..
أ- إدارةالأفراد
ب- العلاقات الإنسانية
ج- المنهج العلمي
د- إدارة الموارد البشرية
12. منالآثار التي ستأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها ..
أ- إنتاجأكثر
ب- انخفاض نسبة الحوادث والإصابات
ج- إنتاج مخالف للمواصفات
د- جميع ما ذكر صحيح
13. هيالممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل .
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
14. تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف ..
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
15. تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعه .. " من "
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
16. قوة عمل منتجة .. " من "
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
17. يوجد للإدارة الموارد البشرية عناصر رئيسية وهي :
أ- التخطيط – التوجيه – الرقابة – التقييم
ب- التقييم – التنظيم – التوجيه - التنفيذ
ج- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
د- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
18. تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
19. تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
20. تحفيز الأفراد وتشجيعه لاستغلال كامل طاقتهم ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
21. تقويممعدلات العمل والغياب ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
22. من مهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض " و تصنف من المهارات ..
أ- الفنية
ب- السلوكية
ج- الفكرية
د- العلمية
23. من مهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذ القرار " وتصنف من المهارات ..
أ- الفنية
ب- السلوكية
ج- الفكرية
د- العلمية
24. من الخصائص المستمدة من الدين الإسلامي والتي يجب أن تتوفر في قيادة إدارةالموارد البشرية ..
أ- تكوينالعلاقات مع مختلف الأطراف
ب- عدمالاستبداد بالرأي
ج- الاستماعوالإنصات الجيد
د- جميع ماذكر صحيح
25. العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية هي علاقة ....
أ- تنافسية
ب- شراكة
ج- لا يوجدعلاقة
د- جميعالإجابات خاطئة
26. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفرادالمناسبين لشغلها ..
أ- تخطيطالوظائف
ب- تحليلالوظائف
ج- تنظيمالوظائف
د- تقويمالوظائف
27. تساعد نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية في ..
أ- تقديراحتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا.
ب- تحديدمعايير تقييم أداء الموارد البشرية.
ج- وصف طبيعةالمخاطر المصاحبة لأي وظيفة .
د- يحددالأداء المطلوب من شاغل الوظيفة.
28. من أهمية تحليل الوظائف ...
أ- تحديد شروطومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة
ب- تحدد إطارالعمل المطلوب من كل فرد
ج- تساعد فيتحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الوظائف اللازمة
د- جميع ما ذكرصحيح
29. من معايير المفاضلة في تحليل الوظائف ..
أ- التكلفة
ب- الموضوعية
ج- الدقة
د- جميع ما ذكرصحيح
30. من خطوات عملية تحليل الوظائف "تحديد مصادر المعلومات " منها ..
أ- الملاحظة
ب- الوصف السابقللوظائف
ج- المقابلة
د- جميع ماذكر صحيح
31. يعتبر المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..
أ- جمعالمعلومات عن الوظيفة
ب- تحديدمصادر المعلومات
ج- تحليلومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
د- بطاقة توصيفالوظيفة
32. هو العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعاملمع المستقبل
أ- التخطيط
ب- الاستقطاب
ج- الاختيار
د- التنظيم
33. يشير تخطيط الموارد البشرية إلى تحديد الاحتياجات ...... للمنظمة من المواردالبشرية من حيث العدد والنوع
أ- الحالية
ب- المستقبلية
ج- الماضية
د- لا يوجد إجابة صحيحة
34. هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدةالمدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف
أ- الاستقطاب
ب- التعيين
ج- التخطيط الاستراتيجي
د- التقويم
35. من العوامل الداخلية المؤثرة فيتخطيط الموارد البشرية ..
أ- ظروف سوق العمل
ب- أوضاع المنافسين
ج- طبيعةالمنشئة
د- مستويات التكنولوجية
36. من الأساليب الغير الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
أ- طريقة تحليل المعدات
ب- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ج- طريقة تحليل الاتجاه
د- جميع ما ذكر صحيح
37. من الأساليب الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
أ- طريقة تحليل الاتجاه
ب- طريقة تحليل المعدات
ج- طريقه تحليل معاملالارتباط
د- جميع ما ذكر صحيح
38. عرض الداخلي =
أ- القوى العاملة الموجودة حاليا - الزيادة المتوقعةفي العرض + النقص المتوقع في العرض
ب- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادةالمتوقعة في العرض × النقص المتوقع في العرض
ج- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
د- القوى العاملة الموجودة حاليا × الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
39. من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي ....... وهو يتكون من قائمة بأسماءالموظفين الحاليين ومعلومات تفصيلية عن كل موظف .
أ- مخزون المهارات
ب- طرائق الإحلال
ج- نظمالمعلومات الآلية
د- المقابلة
|