عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 18   #901
قلبي فداك
متميزة بقسم الرسوم والتصميم والجرافيكس
 
الصورة الرمزية قلبي فداك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 71233
تاريخ التسجيل: Wed Feb 2011
العمر: 34
المشاركات: 1,494
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 10522
مؤشر المستوى: 85
قلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond reputeقلبي فداك has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: آلعلوم آلأدآريه ..,’
الدراسة: انتساب
التخصص: إدآرة أعمآإأل ..’,
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
قلبي فداك غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal مشاهدة المشاركة
مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته:

التطوير الوظيفي
المسار الوظيفي
التقدم الوظيفي
لاشئ مما سبق

عملية تخطيط المسار الوظيفي مشتركة بين:

الموارد البشرية والادارة العليا
الادارة العليا والفرد
الادارة والفرد كننت شااكه فييها من اوول
الفرد والمدير المباشر

أحد مسؤوليات الموظف في التطوير الوظيفي:

اكتشاف نفسك وقدراتك وطموحاتك
التفاهم مع ادارتك على مسارك الوظيفي
الترقية المباشرة
تصميم المسار الوظيفي

لايعد من اهمية التطوير الوظيفي:

تحقيق طموحات الافراد
زيادة سمعة المنظمة خارجياً
ايجاد قوة بشرية منتجة
الجد والتفاني في العمل

ليس من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه:

التطوير
الاعداد
التخطيط
التنفيذ


الاحمممر بععد التتتعدييل
أحسس نسسيت كل اللي قرريته

التعديل الأخير تم بواسطة قلبي فداك ; 2012- 5- 18 الساعة 11:41 PM