2012- 5- 19
|
#1072
|
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
أ- طريقة الترتيب البسيط
ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
ج- طريقة مقارنة العوامل
د- طريقة النقط
2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
أ- طريقة الترتيب البسيط
ب- طريقة الدرجات
ج- طريقة مقارنة العوامل
د- طريقة النقط
3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي
أ- الأجر
ب- الحافز
ج- التدريبات
د- الأجازات
4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا
أ- الأجر الحقيقي
ب- الأجر النقدي
ج- الرواتب
د- الحوافز
|
ج
د
ا
ج
|
|
|
|
|
|