2012- 5- 19
|
#1078
|
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت
1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرىأ- طريقة الترتيب البسيطب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفيج- طريقة مقارنة العواملد- طريقة النقط
2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..أ- طريقة الترتيب البسيطب- طريقة الدرجات
ج- طريقة مقارنة العواملد- طريقة النقط
3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنويأ- الأجرب- الحافزج- التدريباتد- الأجازات
4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنوياأ- الأجر الحقيقيب- الأجر النقديج- الرواتبد- الحوافز
|
من راسي الاجابات 
المفروض تقول لنا بأي محاضره علشان ندور الاجابات من الملزمه <<<برآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ
|
|
|
|
|
|