عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 19   #1160
نبض الوجود
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية نبض الوجود
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 47691
تاريخ التسجيل: Sat Feb 2010
المشاركات: 10,423
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 405606
مؤشر المستوى: 574
نبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond reputeنبض الوجود has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: مآجستير نفسيّهـ + دكتورآهـ مزآجيّهـ o_O كيفي
الدراسة: انتساب
التخصص: سفيرةة النوآيآ الحسنه لجآمعةة الفيصــkingــل ^ـ*
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نبض الوجود غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu loulwah مشاهدة المشاركة
1-الاعتماد على الذات في الحصول على المنافع من ضمن مراحل المسار الوظيفي:
ا-التأسيس
ب-التقدم
ج-الانسحاب
د-حفظ المكاسب

2- من الاهداف الاداريه لتقويم الاداء ماعدا:
ا-قرارات تجديد العقود
ب-قرارات تخفيضالمرتبه
ج-قرارات الترقيه
د-تحديد هيكل الاجور:looking_anim:

3-من اسبابزالاستغناء عن الخدمه مؤقتا:
ا-الاداء غير المرضي
ب-نقص القدره والتأهيل
ج-انخفاض الانفاق احكومي وانكماشالاسواق
د-عدم الكفاءة

4-نظام الملفات يشمل التالي عدا
ا-ملفات الافراد
ب-الملفات العامه
ج-الملفات الخاصه
د-ملفات الوظائف