عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 19   #1290
أبو محمد
رئيس مجلس ادارة الملتقى
 
الصورة الرمزية أبو محمد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 58843
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2008
المشاركات: 31,149
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3068180
مؤشر المستوى: 3450
أبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond reputeأبو محمد has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتظام
التخصص: Executive Management
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبو محمد غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت مشاهدة المشاركة
تلخيصي لمحاضره 11 على شكل اسأله

1) كم عدد خطوات جلسات الإرشاد والتوجية؟

5 خطوات.

2) كم عدد مراحل المسار الوظيفي؟

4 مراحل.

3) اذكر مسؤليات التطوير الوظيفي؟

1) مسؤلية الموظف.
2) مسؤلية المنظمة.

4) ماهو مفهوم التطوير الوظيفي؟

هو الترقية إلى مناصب اعلى في خط الوظيفة الواحد.

5) كم عدد متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي؟

6 متطلبات.

6) ماهو المسار الوظيفي المزدوج ( فنياً و إدارياً ) ؟

- فنياً : مزيد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة ولكن بدون سلطة.

- إداريا : تحقيق فرص أكبر في التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ واتخاذ القرارات.

الله يعطيك العافية ..