إجراءات الاختيار : وتتمثل فيما يلى :
10/1 المقابلة المبدئية لتصفية المتقدمين للعمل .
10/2 طلب التوظيف لاختيار العمالة المطلوبة .
10/3 الاختبارات للتنبؤ بأداء الفرد فى الوظيفة مستقبلاً .
وتنقسم هذه الاختبارات إلى خمسة أنواع هى :
1- الاختبارات النفسية والشخصية لقياس الخصائص والتصرفات التى تميز الفرد عن غيره كالميول والقيم والدوافع .. الخ .
2- اختبارات القدرات الذهنية لقياس المعارف والمهارات الذهنية للفرد وتسمى أحياناً باختبارات الذكاء .
3- اختبارات الأداء للتنبؤ بنجاح الفرد فى وظائف معينة أكثر من غيرها .
4- اختبارات سرعة الاستجابة للتعرف على سرعة رد الفعل التى يقوم بها الفرد فى استجابته لظهور مثير معين
أو للأسئلة التى تلقى عليه .
5- اختبارات القيم والاتجاهات لقياس الاتجاهات النفسية لدى الفرد كالأمانة والقيم والاتجاهات النفسية والسلوك العام .
10/4 المقابلات للحكم على مدى صلاحية المتقدمين لشغل الوظيفة واختيار أكثرهم تطاقاً لشروط شغل هذه الوظيفة . ويمكن تقسيم هذه المقابلات إلى الأنواع التالية :
1- المقابلات الفرديـة .
2- المقابلات الجماعية ( ممثل لمنظمة مع مرؤوسين أو أكثر ، أكثر من ممثل للمنظمة مع فرد واحد ، أكثر من ممثل للمنظمة مع أكثر من فرد .
3- المقابـلات المخططـة .
4- المقابلات غير المخططـة .
5- المقابلات المختلطــة .
6- مقابـلات حـل المشـاكل .
7- مقابـلات الضغــوط .
10/5 مراجعة التوصيات من الأفراد والجهات التى ذكرها المتقدم للوظيفة للتأكد من مدى صلاحية الفرد المتقدم للوظيفة للعمل .
10/6 الكشف الطبى للتأكد من صلاحية المرشح للوظيفة من الناحية الطبيــة .