عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 19   #370
ادب انجليزي
أكـاديـمـي ذهـبـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 51221
تاريخ التسجيل: Mon Apr 2010
المشاركات: 924
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1269
مؤشر المستوى: 75
ادب انجليزي has much to be proud ofادب انجليزي has much to be proud ofادب انجليزي has much to be proud ofادب انجليزي has much to be proud ofادب انجليزي has much to be proud ofادب انجليزي has much to be proud ofادب انجليزي has much to be proud ofادب انجليزي has much to be proud ofادب انجليزي has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية التربية
الدراسة: انتساب
التخصص: صعوبات التعلم
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ادب انجليزي غير متواجد حالياً
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قهوه مشاهدة المشاركة
شيوع استخدام هذه الطريقة غي وظائف القطاع الحكومي

1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة النقط
3- طريقة الترتيب البسيط
4- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي




س - ايهما اشمل
1- الاجر
2- الرواتب
2- الاجر الحقيقي

4- الاجر كعنصر محفز
< شاكه :looking_anim:


وبرب



اجاباتك كلها غلط

1- طريقة الدرجات والتصنيف الوظيفي
2- الاجر