عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 19   #20
امل الروح
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية امل الروح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 10188
تاريخ التسجيل: Wed Aug 2008
المشاركات: 2,051
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1661
مؤشر المستوى: 93
امل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to behold
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الاداريه
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
امل الروح غير متواجد حالياً
رد: ¤¦¦§¦¦¤ كـــــويــــز واجبـــــــات مــــــادة ادارة المــــــــوارد البشــــــريــة ¤¦¦§¦¦¤

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوغـــــلا مشاهدة المشاركة
حياك اخوي انا اشكرك على مجهودك ولا اقصد التقليل من التقدير لك

لاكن مجرد ملاحظة انا نظرت إلى الكويز المشابه لكويزك وهو مغاير في السؤال السابع

سؤال7 : طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي :

إجابتك خاطئة
--------------------
.:الإجابة الصحيحة:.
طريقة الوقائع الحرجه
أ طريقة الوقائع الحرجه
ب طريقة الاختيار الاجباري
ج طريقة التقرير المكتوب
د طريقة الترتيب

إجابتك : طريقة التقرير المكتوب

انا جاوبت طريقة التقرير المكتوب واعطاني خطأ

ارجوا انك فهمتني

مع الشكر الموصول


نفس خطئي بالضبط
نتيجتي /:9-10
بحكم مذاكرتي احس طريقه التقرير المكتوب
موب مقتنعه ( بالوقائع الحرجه)
ابي توضيح

على العموم مشكورين وربي يعطيكم الف عااافيه والله يوفقنا ويسهل علينا ياااارب