|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
-
اقتباس:
بعطيكم زبده 4 نقاط بنظري مهمه
1- لما تشوف في السؤال (تحديد وتحليل) :تعني تخطيط .
2- لما تشوف في السؤال (تحديد الانشطه الرئيسيه) :تعني تنظيم .
3- لما تشوف في السؤال (تحفيز الافراد وتشجيهم) :تعني توجيه.
4- لما تشوف في السؤال (تقويم معدلات العمل والغياب) :تعني رقابه.
واذا جاك سؤال عليهم هم بالترتيب الصحيح
1- تخطيط. 2- تنظيم. 3- توجيه. 4- رقابه.
صح وخطا
- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل ( ) .
- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة ( ) .
- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة ( ) .
_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية ().
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( ) .
+ الرجاء الحل لأنه مهمه ذكر الدكتور واذا في اسئلة اخرى ضعوها هنا المادة صعبة و دسمه الله يستر+ + في احدكلم الدكتور يعني قال الدكتور ركزو على شئ +
مافي بس الي يوجد
يمثل الدخل الاسبوعي مقدار مايحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل ويمكن حساب هذا الدخل بثلاث طرق :
الاجر الكلي للاسبوع = معدل الاجر x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج
الدخل الكلي للاسبوع = متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج
أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى
# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )
# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل
# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)
s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص
نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)
# مخزن المهارات = سوق العمل
# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى
#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية
# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم
# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا
# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ
أخيرا
ترى الدكتور بأسئلة الإختبار ركز على المحاضرة رقم 2ورقم 5
متوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي = المدفوعات الاسبوعية لعمال الانتاج x عدد العمال في الانتاج
اسمعو معلومه مني
اذا قال لكم تحليل تراها تخطيط
اذا قال لكم ترجمه او تحديد او تنسيق ذي تطلع تنظيم
|
معلومآت من كذآ شخص هينآ الله يعطيهم العآفية كنت مقتبستها وحآفظتهآ بمفكرة , يارب تفيدكم ()"
|