مواد المستوى الرابع
التحليل الاحصائي: لقيت فروع للماده لكن في اعتقادي انه تكمله أو تفصيل لمادة الاحصاء
(مادة علميه )
وهنا مقدمة لتعرف بمادة التحليل الاحصائي وجدتها
هدف المادة:
تهدف المادة إلى تعريف طلاب كلية الاقتصاد والإدارة بكيفية تطبيق الأساليب والأدوات الإحصائية وأدوات التحليل اللازمة لحل المشاكل الإدارية والاقتصادية وكيفية التعامل معها
بطريق علمية ومنطقية منظمة وتدريبهم لصنع القرار الادارى فى ظل عدم التأكد الذي يواجه الاقتصاديين والمديرين
كما أن دراسة هذه المادة يمثل تمهيد لدراسة الحالات التطبيقية فى ضؤ نظريات العلوم الإدارية والاقتصادية ،
حيث يتم إعطاء الطالب القواعد الإحصائية اللازمة ليتمكن من استخدامها فى بناء وحل النماذج الاقتصادية والإدارية .
وتقديم هذه المادة بهذه الكيفية يمثل تمهيدا لدراسة المواد المتقدمة فى الاقتصاد والإدارة ذات الصبغة
والمحتوى الكمى والاحصائى مثل الاقتصاد القياسي ، والخطر والتامين بحوث العمليات ، الاقتصاد الادارى ، الإدارة المالية ، والاستثمار ، سواء كان ذلك لمرحلة البكالوريوس أو الدراسات العليا.
عدد الساعات : 3
إدارة ماليه (2) : غنية عن التعريف كلنا أخذنا (1) (مادة علمية )
لكن لتذكير هي دراسة نتبين منها قدرة المؤسسة على الاستمرار او الفشل
في العمل التجاري
عدد الساعات : 3
إدارة التسويق : هي نظام من انشطة الاعمال المتكاملة مع بعضها البعض،
والتي تستهدف تخطيط وتسعير وترويج وتوزيع السلع والخدمات على العملاء الحاليين والمرتقبين.
والتسويق هو النشاط الإنساني الذي يهدف إلى إشباع رغبات ومتطلبات المستهلكين.
عدد الساعات : 3
يمكن الاطلاع
أو
(على حد علمي <بالعامي > هي دراسة الطرق لتسويق المنتجات
مثل المسوقين الي يجون للبيوت أو المسوقات لبعض الشركات
خاصة الايام هذي كاثرين اهل العطورات والمكاييج < الله يرحم أم بقشه إلي كانت تدور على البيوت
>
+ التسويق عن طريق الدعاية وترويج للبضاعة < لكن لما اطلعت قالوا هذي جزء من مكوناته>)
الاساليب الكمية في الادارة : تقريبا هي قريبه من مادة الاحصاء والادارة الماليه
لأنها تعتمد على جمع المعلومات واتخاذ القرارات
(مادة علميه )
عدد الساعات : 3
وهذي الاخت سلمى العماري تقول
الاساليب الكميه
مادة فيها من الصعوبة الشئ الكثير بس والله شرح الدكتور ممتاز يعني يبي لها مذاكرة ومراجعه وحضور المحاضرات مع التركيز ,,
واسئلة الدكتور مرررة ممتازة وسهلة وواضحة انصحكم خوذوها الحين
دامها مع الدكتور ملفي الله يسعدهـ
(كثير قرأت يمدحون الدكتور ملفي)
إدارة الموارد البشريه : هنا مقدمة
مفهوم وماهية إدارة الموارد البشرية :-
يُمكن النظر إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية من عدة جوانب كالآتي :-
1- إدارة الموارد البشرية كممارسة ونشاط :
تعرف إدارة الموارد البشرية كممارسة ونشاط بأنها ( الوظائف والنشاطات التي تتعلق بالعنصر البشري داخل المنظمة ، وهذه الوظائف والنشاطات تشمل : تخطيط الموارد البشرية ،
تصميم الوظائف ، التوظيف والاختيار ، تقييم الأداء ، التدريب ، تحفيز الموظفين ، تحديد سياسة الأجور والرواتب ، السلامة المهنية ، إدارة العلاقات الصناعية ) .
2- إدارة الموارد البشرية كحقل دراسي ( أي تخصص ) :-
تُعرف إدارة الموارد البشرية بأنها ذلك الحقل الدراسي الذي يُعنى بالوصول إلى مجموعة من القواعد الثابتة
نسبياً التي تحكم العنصر البشري داخل المنشأة بهدف إدارته بكفاءة وفعالية .
3- إدارة الموارد البشرية كوحدة تنظيمية :-
تُعرف بأنها تلك الوحدة التنظيمية التي تتولى القيام بكافة الأنشطة والوظائف المتعلقة بالعنصر البشري داخل المنظمة ، وقد تسمى تلك الوحدة بإدارة شؤون الموظفين
أو إدارة الأفراد أو إدارة القوى البشرية أو إدارة العاملين ، إلا أنّ المسمى الحديث لها هو ( إدارة الموارد البشرية ) Human Resoures Management واختصار هذه العبارة هو ( H.R.M ) .
(على حد علمي انها مادة نظريه )
عدد الساعات : 3
مهارات البحث والتفكير : ممكن نلخصها انها مادة تساعد الشخص على كيفية البحث والتفكير
بمعنى ان هناك مشاكل ممكن نتعرض لها والمادة تساعدنا على طرق تجاوز هذه المشاكل
(نظرية)
عدد الساعات : 2
للمزيد اطلعوا