الموضوع: - موضوع شآمـل ل الـآسئله والـإستفسآرآت م1 ,
عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 9- 16   #1383
abotamim
متميز بقسم التعليم عن بعد -ادارة اعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 103182
تاريخ التسجيل: Tue Feb 2012
المشاركات: 722
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1230
مؤشر المستوى: 65
abotamim has much to be proud ofabotamim has much to be proud ofabotamim has much to be proud ofabotamim has much to be proud ofabotamim has much to be proud ofabotamim has much to be proud ofabotamim has much to be proud ofabotamim has much to be proud ofabotamim has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة اعمال
المستوى: المستوى الثاني
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
abotamim غير متواجد حالياً
رد: - موضوع شآمـل ل الـآسئله والـإستفسآرآت م1 ,
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lka3ah مشاهدة المشاركة
آلرياضيات الكلام مرآ صغير مو وآضح


آلآدآرهه :

المناقشه الثانيه :

كيف يتم قياس آدآء المنظمات ؟


يقاس أداء المنظمة بشكل عام على عدة مؤشرات ..
1- الفاعلية : تركز علىالمخرجات
2-الكفاءة : تركز علىالمدخلات
3-الإنتاجية : تساوي المخرجات مقسومة على المدخلات


آلمناقشه الثالثه :

ماهي اهم اسهامات مدرسة العلاقات الانسانيه في الفكر الاداري ؟

مدرسة العلاقات الإنسانية "التون مايو":ظهرت كرد فعل على إهمال النواحي النفسية والاجتماعية من قبل المدرستين السابقتين (تيلور وفايول) ولهذا فقد ركزت هذه المدرسة على الاهتمام بالإنسان كإنسان من خلال اتصاله وتفاعله مع الجماعة وأن العوامل النفسية والاجتماعية بين العاملين لها دور كبير في زيادة الكفاءة والانتاجية قياساً بالعوامل الإدارية، ولذلك فقد كان من اهتمامات هذه المدرسة دراسة أثر التصميم المادي لمكان العمل كالإضاءة والتهوية استخدام الألوان على إنتاجية العاملين، وعلى إثر ذلك قام التون مايو رائد هذه المدرسة بالعديد من


وآلحمدلله تم :58545:

بالتوفيق يارب