|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : اختيار اسلوب جمع المعلومات 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل
|