المحاضره الثالثه
1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها
تحليل الوظائف
تنظيم الموارد البشريه
نشاطات اداره الموارد البشريه
2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه
سلوكيات العمل
الادوات المستخدمه
ظروف العمل
جميع ماسبق صحيح.
3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه :
تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه
تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات
مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل
تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه
4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف
صح .
خطاء
5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف :
تحديد مصادر المعلومات
اختيار اسلوب جمع المعلومات
الترقيات
أ+ب
6-من معايير المفاضله
التكلفه
السرعه
الدقه
الموضوعيه
جميع ماسبق صحيح
7- من مبررات تحليل العمل :
عند تأسيس المنظمه لاول مره
عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال
عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره
جميع ماسبق صحيح
8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل
صح
خطاء