|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
-الاستقطاب يلي الاختبار
صح
خطاء
2-تبرز اهميه الاستقطاب بعلاقته...........مع الاخرين والتعيين
المباشره
الغير مباشره
3-المنظمه من خلال الاستقطاب لاتستطيع توصيل رسالتها للمرشحين واعلامهم بأنها المكان المناسب لهم للعمل التطوعي
صح
خطاء
4-من قواعد الاستقطاب
دراسه اوضاع سوق العمل
وفره المعلومات الكافيه عن المرشحين
انخفاض تكلفه الاستقطاب
جميع ماسبق صحيح
5-من مزايا الاتقطاب الداخلي
انخفاض تكلفه الاستقطاب الخارجي
الحاجه للموارد البشريه هي التي تحدد المصادر الخارجي التي تتوفر فيه تلك الاحتياجات
احد اهم الحوافز المؤثره في العاملين
6-الاستقطاب الداخلي تلجأ المنظمة إلية في حالة
استقطاب موظف جديد
الترقية
الإحلال
- إنهاء خدمة
7-أهم مصادر الاستقطاب الخارجي
أ- الإعلان
ب- مكاتب التوظيف
ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
د- المعاهد والجامعات
8-من خطوات الاختبار
اختبار الذكاء
العداله والمساوه
الفحص الاولى لطلبات التوظيف والسيره الذاتيه
لاشيء مماسبق صحيح
9-تختلف الاختبارات كوسيله من وسائل اختيار المتقدمين
للعمل حسب
المكانه الاجتماعيه
الوظيفه
العمر
10-من شروط الاختبار ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل
صح
خطاء
11-للمقابله ..........انواع:
3 انواع
نوعين
4 انواع
5 انواع
12-يمثل المتقدم امام اعضاء لجنه المقايله حيث يقوم كل عضو بطرح الاسئله امام الاخرين
مقابله مقننه
مقابله الموقفيه
مقابله جماعيه
مقابله غير الموجهه
13-المقابله المجهده
تقديم نفس الامثله لجميع المرشحين
التعرف على كيفيه تصرف المقدم غير موقف معينه لها علاقه بالوظيفه
تدبير كيفيه التصرف للمرشح مع بعض المواقف والضغوط
تقديم اسئله غير موجهه تمليها طبيعه المقابله
|