|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
-هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة
أتقييم الأداء
تقييم الوظائف
الاستنباط
الاختيار
2-من مبررات تقييم الوظيفة
تحديد هيكل الأجور
توخي العدالة في نظام الأجور
التقيد بالتشريعات التي تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور
جميع ما ذكر صحيح
3-من طرق تقييم الوظائف " ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا . "
طريقة الترتيب البسيط
طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
طريقة مقارنة العوامل
طريقة النقط
4\تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
أطريقة الترتيب البسيط
طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
طريقة مقارنة العوامل
طريقة النقط
\ تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام 5\
طريقة الترتيب البسيط
طريقة الدرجات
طريقة مقارنة العوامل
طريقة النقط
|