|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
1-المبلغ النقدي المباشر لذي يأخذه الموظف في الفتره لمحدده للعملحسب ماهو متفق عليهمسبقا
االاجور والرواتب
الاداء
تحليل الوظيفه
التدريب
2- تعتبر الاجر العادل من اقل المشكلات التي تواه اداره اليوم في المؤسسات والشركات
صح
خطاء
3-جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل
الاجر النقدي
الاجر
الراتب
الاجر احقيقي
4-الاجر الحقيقي:
فقد درجت على ان تميز عن الاجور في كونها تمثل مبالغ معينه تدفع لوظف نظير قيامه بعمل معين لايحسب بالساعات
المنظمات التي تدفع اجورا اعلى تحصل على المستويات على من الافراد المؤهلين
القوه الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا لاجر
جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل
5-كلما كان الاجر عادلا كما كانت درجه رضا الموظفين ودوافعهم للعمل اقوى وكلما كان اقرب الي تحقيق اهداف المنظمه
صح
خطاء
6-دخلا للعامل وقوة شرائيه ينفقها على اللع والخدمات
الاجر من وجهه نظر العامل
الاجر من وجهه نظر الاداره
الاجر من وجهه نظر المجتمع
7-متوسط دخل الساعه+ ساعات العمل القيايه في الاسبوع+عدد العمال في الانتاج
موسط الدخل الحقيقي الاسبوعي
الاجر الكلي للاسبوع
الدخل الكلي الاسبوعي
8-من طرق حساب الاجر
دفع الاجر حسب الوقت
دفع الاجر حسب الانتاج
استقصاء الاجور
جميع ماسبق صحيح
9-متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي
معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
من العوامل الاجتماعية التي ينبغي أن يحدد تبعاً لها مستوى الأجور 10-
معدلات الأجور المماثلة
تكاليف المعيشة
معدل الإنتاج
عوامل العرض والطلب
|