2012- 11- 12
|
 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
|
|
|
نزول المناقشه ((10,9,8,7))للمواد المشتركه +السمعيه
مـسـاء الـخيـر
اداره الموادر البشريه
لماذا تعاني المنظمات من ندرة في بعض التخصصات ووفرة في تخصصات اخرى؟ تعاني أغلب المنظمات من خلل في أوضاع العاملين فيها ، وتتمثل هذه المعاناة في وجود نقص في طاقاتها البشرية المؤهلة لشغل بعض المهن التي تتطلب مهارات ومؤهلات عالية المستوى ودقيقة التخصص ، ومعاناتها من تضخم واضح في إعداد العاملين ذوي المؤهلات البسيطة ممن يشغلون الوظائف الإدارية والكتابية والخدمية ، هذا من مؤشرات ضعف الوعي التخطيطي للطاقات البشرية ، هذا ما يؤكده بعض المتخصصين في تخطيط القوى العاملة على أن هناك انعدام التكامل العضوي الواجب بين سياسات التعليم والتدريب، الأمر الذي قاد إلى مفارقة مذهلة تشير إلى فائض وندرة في نفس الوقت من العمالة وفي العمالة ندرة في بعض التخصصات المهنية الفنية وفائض في العلوم الإنسانية، لذا اضطرت بعض الدول تخفيفاً لعبء البطالة لاستيعابهم في وظائف لا تتعلق بتخصصهم في شيء كثير
التخطيط الاستراتيجي لايمثل اهمية للموارد البشرية في المنظمات؟
بل يمثل اهميه كبيره في ادارة الموارد البشريه
الاختيار اول عملية مهمة في تخطيط الموارد البشرية؟
لا الاولى هي الاستقطاب ثانيا الاختيار وثالثا التعيين
التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات؟
نعم التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات
اتمنى عدم الرد ع الموضوع لحد مااكتمل من تنزيل كل المناقشات للمواد المشتركه
التعديل الأخير تم بواسطة **Besho0o** ; 2012- 11- 12 الساعة 12:09 PM
|