|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
اجراء منظم لجمع وصاينه واستخراج البيانات عن الموارد البشريه في المنظمه والشؤون الافراد وخصائص الوحدات التنظيميه التي تتعامل معها
نظم معلومات اداره الموارد البشريه
ميكنه اداره الموارد البشريه
صيانه الموارد البشريه
2-مراجعه وتصنيف وتبويب زتحليل البيانات ومراجعتها
دخلات
معالجه
مخرجات
3-من نظم الملفات
ملفات الحظور والدوام
ملفات السجل الصحي
ملفات الوظائف
جميع ماذكر صحيح
4-الاعلان عن الوظائف المتاحه في الموقع الالكتروني للمنظمه وهو مايتيح للمتقدمين لفرص العمل في الاتصال وعرض طلباتهم الوظيفيه
تحليل وتصميم الوظائف
الاستقطاب
الاختيار
التدريب
5-تحليل وتصميم الوظائف
تقديم برامج تدريبيه مختلفه على موقع شبكه في أي مكان
بإمكان الموظفين في اماكن جغرافيا متباعده العمل معا بستخدام الفيديو والبريد الالكتروني
قياس قدرات وامكانيات المرشحين المتقدمين لطلب الوظائف
بإمكان المتقدمين للعمل او حتى الموظفين الحاليين من معرفه مستويات الاجور والتفصيلات العلاوات
6-من اسباب ودواعي استخدام ميكنه في اداره الموارد البشريه
الحاسب الالي وسيله سهله وسريعه ودقيقه في رصد المعلومات وتقديمها للمسؤولين
نظام ميكنه المعلومات واستخدامها يحقق لها الوفره في التكاليف والسرعه والوقت
يساند المنظمه في اتخاذ العديد من القرارات
جميع ماذكر صحيح
7- من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟
التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين
تقليل الرسائل الكتابية
تقليل الرسائل التليفونية
امكانية فقدان هذه الوظيفة للجانب الانساني
8-اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه
لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية
لايشترط ان تتوافق استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة
9- تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في
التصميم الاولي للنظام
دراسة الجدوى
الدراسة الهندسية
اختبار النظام
|