2012- 11- 12
|
#181
|
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الحاديه عشر
التطوير الوظيفي :
1-الترقيه الي مناصب اعلى في خط الوظفه الواحد
العمليه التي يتم بموجبها المواءمه بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقد الوظيفيوبين احتياجات المنظمه المستقبليه
مجموعه الوظائفالتي يشغلها الفرد خلال حياته العمليه في اتجاه او اتجاهات مهنيه مختلفه حتى يصل الي هدفه المنشود
أ+ب
2-المسار الوظيفي
عمليه مشترك بين الاداره والفرد تتضمن اعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متاعد وتحديد المهارات المطلوبه من تعلم وتدريب
الترقيه الي مناصب اعلى في خط الوظفه الواحد
العمليه التي يتم بموجبها المواءمه بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقد الوظيفيوبين احتياجات المنظمه المستقبليه
جميع ماسبق صحيح
3-يتضمن التطوير الوظيفي :
مرحلتين
3 مراحل
4 مرحل
مرحله واحده
4-من اهميه التطوير الوظيفي
تحقيق طموحات الافراد في المستقبل الوظيفي
يجب على الرد انيكشف نفسه وقدراته وطموحاته ومكامن قوته وضعفه
تضح معالم الطرق الذي سيسلكه الموظف نحو تحقيق طموحاته متطلبات ذلك
جميع ماسبق صحيح
5-من مسؤليات المنظمه /ان تكشف افادها عن قدراتهم وطموحاته ومكامن قوتهم وضعفها
صح
خطاء
6- من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه
الاعداد ,المقارنه ,التخطيط للتطوير الوظيفي ,التنفيذ,امتابعه التسجيل
امتابعه والتسجيل ,التخطيط للتطوير الوظيفي ,المقارنه ,الاعداد
الاعداد ,التخطيط للتطوير الوظيفي,المتابعه والتسجيل.المقارنه
المقارنه,المتابعه والتسجيل,الاعداد.التخطيط للتطوير الوظيفي
7-يقوم نظام المسار الوظيفي على انشاء خط متوازي للمسار الوظيفي
صح
خطاء
|
|
|
|
|
|