الاسئله :
حسب منهج الادارة العلمية ؟
- يعتبر العامل عنصرا انتاجيا يختلف عن بقية العناصر الاخرى
- هناك ارتباط وتفاعل للفرد مع الجماعة في زيادة الانتاج
- وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصادية
- اهداف العامل هي الاهداف الاقتصادية فقط
من الاسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
- ثبوت مقولة " أن العامل السعيد هو عامل منتج
- افتراضها وجود اختلافات بين الافراد
- اهتمامها بعوامل أخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية
- تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الانتاجية كقواعد العمل و الاجراءات
المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟
- مدرسة الادارة العلمية
- مدرسة العلاقات الانسانية
- المدرسة السلوكية
- تيار المدارس الحديثة و المعاصرة
مما يميز تعاريف ادارة الموارد البشرية كونها ؟
- تتحد من حيث الصياغة
- تختلف من حيث الصياغة و المضمون
- تتحد في الصياغة و تختلف في المضمون
- تختلف في الصياغة وتتحد في المضمون
لزيادة فعالية سياسة الموارد البشرية فانه يجب أن ؟
- تتصق السياسة بالديمومة وعدم التغير
- تراجع من حين لآخر
- تخص المستويات العليا من الموظفين
- تعتمد هذه السيايات بطريقة ضمنية
الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
- تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة
- الانتماء للجامعة
- التفاعل مع المتغيرات البيئية
- الانسانية
يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟
- انخفاض نسبة التلف
- انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة
- انخفاض الانتاجية
- انخفاض تكاليف الانتاج الثابته
من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟
- لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
- يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
- لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية
- لايشترط ان تتوافق استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة
الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟
- التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة
- التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية
- ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية
- التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي ؟
- علاقات الموظفين
- صيانة الموارد البشرية
- تعويض الموارد البشرية
- اهمية الموارد البشرية
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى ؟
- الغرض الرئيس لها وسبب وجودها
- كيفية تحقيق الاهداف الرئيسية لها
- الوسائل الاساسية التي يتم تحقيق الاهداف من خلالها
- النشاطات الاساسية لأدارة الموارد البشرية
تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى
- تنمية الموارد البشرية
- سياسات ادارة الموارد البشريه
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تخطيط الموارد البشرية
حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
- تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
- تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
- تكون غير مكتوبة
- تعمم على جميع العاملين
احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
- التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
- المثالية في العلاقات الانسانية
- محورية الفرد في مقابل الجماعة
- التفاعل مع التغيرات البيئية
يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية ؟
- بمشاركة العامل في القرارات الحاسمة للمنظمة
- بمعاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل الالة والموارد الطبيعية
- بمعاملة العامل في العمل كشريك لرب العمل
- بمعاملة العامل في العمل وفقا للمعايير الانسانية و الاجتماعية
من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية ؟
- تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
- مناداتها بالتخطيط التشاركي
- عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الانتاج
- تجاهلها للجوانب الاجتماعية و العاطفية و النفسية للعامل
من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
- تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
- افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
- تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
- تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج
يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة ؟
- باعتبار ادارة الافراد جزءا من مهام الادارة با المنظمة
- بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى كامل المنظمة
- بتولى هذه الادارة مساعدة الادارت الاخرى في القيام بوظائف الافراد
- بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى القطاع الذي يرأسه بالمنظمة