العفو يالغلا ماسويت شي بس ارجعي للملزمه الاصليه علشان اذا كنت نسيت ذكر شي مهم مثل السوال الاول الى حطيتيه موجود بالنص في الملزمه
وهذا حل الاسئله
المحاضرة الاولى
من اجل بناء ادارة قويةللموارد البشرية فأنه؟
- لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة المواردالبشرية
- يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
- لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية
- لايشترط ان تتوافق استراتيجيةادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة
الجهة التي تتولى تقييم الاداءو التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
أ-ادارةتخطيط الموارد البشرية ب-ادارة تنمية الموارد البشرية
ج-ادارة علاقات الموظفيند-ادارة الخدمات
المحاضرة الثالثة
التحليلالذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الاداء و المهارات المطلوبة في تدريب هو؟
التحليل البيئي
التحليل التنظيمي -
تحليل الوظائف
تحليلالافراد
المحاضرة الرابعة
تعمل ادارة الموارد البشريةكأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجيةالمنظمة
ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجيةالمنظمة
د- خارج اطار استراتيجية المنظمة
أحد العوامل الخارجية المؤثرةفي تخطيط الموارد البشرية هو ؟(مشككه بالاجابه ياليت تقولون لي )
طبيعة المنتجوخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة فيالانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية
المحاضرة الخامسة
يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
أ-تعويضالموارد البشرية
ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المساراتالوظيفي
د-تحليل وتوصيف الوظائف
المحاضرة العاشرة
يندرج الحدالادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة ؟(ماعرفتاجابته)
أ-الاعتبارات التنظيمية
ب -الاعتبارات الادارية
ج-الاعتباراتالاجتماعية
د- الاعتبارات الاقتصادية
تبرز اهمية الاجر بالنسبةللموظف كونه ؟(ماعرفت اجابته)
وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
لا يشكل عبئاًعلى اصحاب المصلحة
لا يتعارض مع الانظمة
يتطور مع زيادة الخبرة والمسؤولية
المحاضرة الرابعة عشر عشر
واحدة من التالي ليست من اهداف نظاممعلومات الموارد البشرية ؟(ماعرفت اجابته)
جمع وتخزين البيانات الخاصة بالمواردالبشرية
المساعدة في اتخاذ القرارات الخاصة بفعالية العنصر البشري
تحليلالمعلومات الخاصة بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة
توفير المعلومات الخاصةبالموارد البشرية
من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية؟(ماعرفت اجابته)
أ-التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مرالسنين
ب-تقليل الرسائل الكتابية
ج-تقليل الرسائل التليفونية
د-امكانيةفقدان هذه الوظيفة للجانب الانساني
تكشف المقارنة بين نظام معلومات المواردالبشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟(ماعرفت اجابته)
أ-وجود اختلاف جوهري بيناداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ب-عدم وجود علاقةبين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ج-وجود تشابةكبير بين عناصرهما الاساسية
د-تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشريةونظام المعلومات الادارية