2012- 12- 18
|
#57
|
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ورشة محاسبة على السريع
المحاضره السادسه
المحاسبه عن تكلفة الاجور
الاجور , هي كل مايتقاضاه العامل مقابل قوة عمله وهي تشتمل على ما يلي :
1- الاجور النقديه , هي كل مايدفعه المشروع بشكل نقدي الى عماله وموظفيه متمثله بالاجور والمرتبات والتعويضات .
2- المزايا , وتشمل على :
أ- مزايا مرتبطه بالاجور " اجباريه " هي المساهمه في التأمينات الاجتماعيه او صندوق المعاشات او التأمين الصحي .
ب- مزايا اختياريه , وهي مايحصل عليه العمال من خدمات ترفيهيه واجتماعيه وملبسbla bla
كيف نحدد تكلفة الاجر ؟
1- قياس تكلفة العمل بعد خصم الاستقطاعات
2- تحديد نصيب وحدة المنتج النهائي من عنصر العمل .
3- تحميل الاجور المباشره على الاوامر الانتاجيه
4- الرقابه على تكلفة العنصر من خلال تسجيل الوقت ومواعيد حضور وانصراف العمال.
الرقابه على عنصر تكلفة العمل "الاجور " من خلال :
تسجيل الوقت , تحضير قوائم او كشوف الاجور , صرف الاجور .
اهم المستندات المستخدمه في عملية الرقابه :
1-بطاقة تسجيل الوقت , وتستخدم لحصر الوقت الذي قضاه العامل بالمصنع والذي يستحق عنه الاجر عن طريق اثبات حضوره وانصرافه.
2- بطاقة الشغله " العمليه " , وتفيد في تحديد عدد ساعات العمل المباشر التي استلزمتها كل امر انتاج.
3- قوائم الاجور , وتستخدم لحصر اجمالي الاجور المستحقه .
نظام احتساب الاجور :
1- نظام الاجر الزمني => عدد الايام × معدل اجر العامل في اليوم
تتميز هذه الطريقه ببساطتها لكن يعاب عليها بأنها لاتميز بين العامل المجد والكسول و عدم استغلال وقت العامل بالشكل الامثل .
2- نظام الاجر بالانتاج => عدد الوحدات المنتجه في الشهر × تعرفة انتاج الوحده .
تتميز هذه الطريقه بإستغلال وقت العامل بشكل عقلاني وتقلل من الوقت الضائع و تميز بين العامل الكسول والشطور 
تحليل الاجور :
1- اجور عمال الانتاج , يعتبر الاجر النقدي اجر مباشر وما سواه من ترفيه وخدمات اجر غير مباشر
2- اجور العاملين بالمصنع "تختلف " عن اجور عمال الانتاج ,و هي تعالج بإعتبارها اجور غير مباشره وتدخل ضمن التكاليف الصناعيه الغير مباشره , مثل مشرفي عمال الانتاج و عمال الصيانه و عمال الامن .
3- اجور تسويقيه " عمال المبيعات " , وهي تعالج على انها تكاليف فتره وليست تكاليف انتاج .
4- اجور اداريه ,"موظفي الاداره والمحاسبين , وهي تعالج على انها تكاليف فتره وليست تكاليف انتاج.
القيود :
1-اثبات استحقاق الاجور
من حــ/ مراقبة الاجور
الى مذكورين حــ/ الاستقطاعات
حــ/ اجور مستحقه
2- اثبات سداد الاجور والاستقطاعات
من مذكورين
حــ/الاستقطاعات
حــ/اجور مستحقه
الى حــ/البنك
3- اثبات تحليل او تحميل الاجور
الاجور المباشره من حــ/مراقبة الانتاج تحت التشغيل
الى حــ/مراقبة الاجور
الاجور غير المباشره من حــ/ مراقبة تكاليف صناعيه غير مباشره
الى حــ/ مراقبة الاجور
مكافئة او علاوة الوقت الاضافي :
هي المبلغ المضاف الى معدل الاجر العادي والتي تدفع عن ساعات العمل الزائده .
مكافئة الوقت الضائع :
يقصد بالوقت الضائع هو الوقت غير المنتج , والذي يتحدد بالفرق بين ساعات العمل التي يقضيها العامل في المنشأه وعدد الساعات التي استخدمت فعلا في اوامر الانتاج ..
وتتوقف معالجة هذه الاجور على حسب طبيعتها :
أ- الوقت الضائع لأسباب طبيعيه , هو وقت ضروري ولايمكن تجنبه مثل استراحة الصلاه , لذلك يعتبر من عناصر تكلفة الانتاج ويعالج بإعتباره تكلفه غير مباشره .
ب- الوقت الضائع غير الطبيعي ,مثل تعطل الالات او نقص بالمواد , لا يعتبر عموما جزء من التكلفه وانما خساااااااااره تحمل لقائمة الدخل
القيود /:
1- قيد اثبات استحقاق الاجور او سدادها نقدا:
من حــ/ مراقبة الاجور
الى حــ/ الاجور المستحقه او النقديه .
2- قيد تحميل الاجور على الانتاج :
من مذكورين حــ/ مراقبة الانتاج تحت التشغيل
حــ/التكاليف الصناعيه الغير مباشره الفعليه .
الى حــ/ مراقبة الاجور
ياي تعبت
المصطلحات /
بطاقة الوقت time card
بطاقة الشغله "العمليه" job card
مكافئة الوقت الاضافي over time allowance
مكافئة الوقت الضائع idle time allowance
اختبــــــــــــري نفسك :
1- 380 ريال
الشرح => 49 - 11= 38
38 ×10 = 380
2- 45 ريال
3- 560
4- 541
5- D
6- تكاليف انتاجيه
7- خساره
|
|
|
|
|
|