عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 21   #274
ابونوآآآف
متميز أدراة الاعمال _ المستوى السابع
 
الصورة الرمزية ابونوآآآف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 58244
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2010
العمر: 46
المشاركات: 5,073
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 10412
مؤشر المستوى: 123
ابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond reputeابونوآآآف has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليةالادارة والتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ابونوآآآف غير متواجد حالياً
رد: انطبااعاتكم عن السلوك التنظيمي

بالنسبه للسؤال 14 بخصوص انذار تغيب الموظف يؤدي الى اخماد السلوك


لأنه فيه خطأ بملخص اخونا فهد صفحه 27 بأن استراتيجة العقاب تؤدي الى اضعاف السلوك

يختلف عن الموجود في شرائح المحتوى ا لاصلي


الذي يؤكد ان استراتيجية العقاب


في انذار الموظف تحقق اخماد السلوك


واللي يحب يتأكد يروح للشريحه رقم 17 وراح يقرا نفس الكلام


لهذا نؤكد على الاعتماد على شرائح المحتوى والتأكد من صحة النقل في ملخصات الطلاب