هدف نموذج التدخل السلوكي /زياده انماط السلوك المرغوبه والتقليل من الغير مرغوبه
قام بدراسه تقييميه لتعديل السلوكي في مؤسسات الاحداث /هارتمان
يلجأ الاخصائي الى اساليب التدخل السلوكي اذا كان هدفه /تعليم العميل نمط سلوكي جديد او تعديله
انواع التعزيز/ايجابي –سلبي
انواع الجداول /منتظمه-متقطعه
انواع الجداول المتقطعه/جداول نسبيه –جداول فتره
انواع العقاب /موجب –سلبي
الهدف من نموذج التركيز على المهام /مساعده العميل على تحديد مشكلاته بدق
يتميز نموذج التركيز على المهام ب/ قابليته للقياس والتقويم
انواع المهام / عامه واجرائيه –بسيطه ومعقده –فرديه ومتبادله ومشتركه
اساليب التدخل المنبثقه من نوذج التركيز على المهام /التعليمات-الممارسه بالمحاكاه –الممارسه الموجهه-الواجبات المنزليه
اساليب تدعيم الذات /التدعيم القائم على الاستماع التعاطفي –الاستكشاف والتوصيف والافراغ الوجداني –عكس منظومه السلوك –
الاساليب الفنيه لنموذج الدور الاجتماعي /تحليل الدور –لعب الدور –تبادل الادوار