عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 27   #249
بيــــان
صديق كلية أدارة الاعمال للتعليم عن بعد
 
الصورة الرمزية بيــــان
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 17952
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2009
المشاركات: 4,311
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 91168
مؤشر المستوى: 204
بيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond reputeبيــــان has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كــليـــة الإدارة وآلتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: إدآرة آعمآل
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بيــــان غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشآمخة مشاهدة المشاركة
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

الوصول البطى للبيانات
الوصول القوي للبيانات
الوصول السريع للبيانات
الوصول الضعيف للبيانات


من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام
تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه


بالتوفيق لي ولكم يااارب
ولنا لقاء على خير انتهىى الشآحن

بارك الله بك

تصحيح

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام
تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه


لان بعض المنظمات ما عندها قدرة مالية تستخدمه او ما تملك تقنية ولا فنيين صيانه للاجهزة


او انا غلطان ؟؟؟