عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 28   #61
مــي
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية مــي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 71948
تاريخ التسجيل: Tue Feb 2011
المشاركات: 148
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1041
مؤشر المستوى: 64
مــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مــي غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح مشاهدة المشاركة
المسار الوظيفي تعنى حوافز المعنويه للموظف وهي التي تحد د المستقبل الوظيفي للموظف من الترقيه اي درجات الوظيفه او رتب الوظيفه ... اذا فيه ترقيات يعني ما فيه تسرب للموظفين ما فيه مسار للوظيفه يعني جمود الترقيات مكانك راوح ... ما فيه مسار وظيفي كيف اقدر اختار ووظف وعلى اي درجه اوظف وكيف التعامل مع المؤهلات وهل الجميع يكون لهم نفس الوظيفه والدرجه او الرتبه ..

من تحليلي للمسمى اجتهاد قابل للخطأ والصواب
انا حللتها زيك لانها مو مره واضحه لقيتها في المحاضرة (11) في اهمية التطوير الوظيفي بس مو متأكده منها