|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد
س49/ من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجي..
ا) ارتفاع تكلفته
ب) شح وندرة المعلومات الكافية عن المترشحين
ج) عدم الاستفادة منه كحافز للعاملين
د ) وقوفه حاجزا أمام تنويع المعارف والمهارات الجديدة
|
الاستقطاب الداخلي هو من نفس المنظمه يعني ترقيه للافراد داخليا او نقلهم من وظيفه الى اخرى داخلي المنظمه يعني الموظفين تعرفهم ويعرفونك ما راح يكلفونك شيء ... هذا لا يكلف المنظمه بعكس انك تجيب موظفين من خارج المنظمه لانهم راح يتشرطون عليك وراح يطلبوا مميزات عاليه
شح وندرة المعلومات ( هم موظفين عند وشلون تكون الملعومات غير كافيه )
اذا تبنت المنظمه الاستقطاب الداخلي بالترقيه راح يكون حافز لهم وهنا ذكر عدم الاستفاده منه كحافز
اذا المنظمه اعتمدت على الاستقطا ب الداخلي اي شغل الوظائف يكون مقتصرا على موظفينها بالترقيه هذا راح يؤدي الى ينقص في المعارف والمهارات التي قد يستفيدون منها من الاستقطاب الخارجي ( لانه عند توظيف موظفين من خارج المنظمه راح يجوبون معهم معلومات جديده للمنظمه )
|