ما هي معايير المفاضلة ؟
التكلفة - السرعة - الدقة - الموضوعية - طبيعة الوظيفة.
رآئد الأداره العلميه
فريدريك تايلور
وأعتمد تايلور على جمع المعلومات الأحصائيه وحلل طرق العمل والأداء من خلال
مقاييس هم (الحركه & الزمن & الأدوات المستخدمهـ في الإنتاج (للوصول لكميات مقبوله من الأنتاج))
خطوات عملية تحليل الوظائف :
1- تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل.
2- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها .
3- تحديد المعلومات المرد تحليلها (الاسم، المهام، المسؤولية، لأدوات الإشراف.).
4- تحديد مصادر المعلومات (الخريطة التنظيمية (( الدليل التنظيمي ))، الهيكل التنظيمي، الوصف السابق للوظائف، المشرف المباشر، شاغل الوظيفة، الزملاء في العمل، المراجع العلمية، المنظمات الأخرى، مراكز الخبرة...).
الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة: (إعداد بطاقة توصيف الوظيفة) :
يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة .